逆风竞舟

　　翻译自Businessweek的Twelve Job Interview Mistakes

　　本文试图告诉那些在工作申请中的人，不要显得排练过头，也不要吊儿郎当不经意。

　　

　　失去潜在的雇主往往比想象得要容易，如果想要成功地申请到一份工作，以下的十二个错误应当避免。

　　1、对一些标准问题没有准备
　　
　　多数面试官会问那些申请人一些同样的问题，比如：工作场合的一些冲突，以及申请人如何解决；他们最为骄傲的成就；他们最大的弱点；他们的优点长项等。位于Sacramento的Silvers人力资源公司的总裁Kim Silvers说：有些人的表现相当令人吃惊，他们会说：“我不知道您会让我形容我最好的老板”或者“我不知道怎么去描述顾客的投诉以及如何解决的”。作为申请人，在面试之前应当列好一些标准问题，并事先做一个头脑风暴，确定好答案。

　　2、听起来明显排练过头
　　
　　与准备不充分相反，有些人在回答问题的时候回答得象机器人一样。并不是在逐字回忆信息而是以连珠炮的方式回答出来。在Eldersbuger的Nexion Health Management的人力资源经理Ciara Truglia称，申请人应当尽量听上去自然。

　　3、纠缠人力资源部门
　　
　　位于Boston的Winston Flowers公司的人力资源经理Kiersten Peterson说，在“自信且表示公司有兴趣”与“纠缠骚扰”之间有分明的界限。人力资源部门的人员不会去联系每一个投了简历的人，尤其是在公司并不缺相应人手的情况下。Peterson建议，最好将回访电话或电子邮件控制在3-4个之内。她说：“如果公司没有进一步联系你，不妨把这个作为将注意力转向其他公司工作机会的暗示。”

　　4、申请错误的工作
　　
　　位于美国加州Goleta的Frontier Technology公司的人力资源经理Rosario Terrazas说：如果对于一份工作而言，你水平明显不够或者过高的话，为这份工作投递简历是没有意义的。除了你获得这份工作的机会渺茫以外，人力资源工作人员阅读这些过量的简历也十分费时费力。

　　5、来得太早
　　
　　每个人都知道面试迟到不好，但是在面试的时候早到10或15分钟也是不好的。“这让公司方面感到不舒服，因为公司是以顾客为导向的。公司同事看到申请人早到45分钟坐在那里干等的时候，我们对此毫无办法——因为我们的面试时间表很满。” Episcopal Ministries公司的人力资源副总裁Susan R. Summers如是说。如果早到的话怎么办呢？Susan的建议是：“在门外你自己的车上或者公交车站的凳子上等会。”  

　　6、分享过度
　　
　　随着社交网站和个人网页的盛行，如今更加容易查找申请人的个人信息。Silvers 公司的Silvers说：“你可以搜索某个人的名字，如果在大学校友录上发现这个人当年赢得过龙舌兰酒酗酒比赛——他可能不会得到机会。申请人不应当公开这方面的信息”。如果一个申请人有MySpace、Facebook或者其他的个人网页，最好整理干净。

　　7、问错误的问题（或者那根本就不是问题）
　　　
　　如果面试官问你是否有什么问题的时候。他最终只是想熟练地回答几个常规的问题，以向你证明公司对于这个面试是有准备的。这时候你问‘你们能给我多少工资？’‘你们能提供保险吗？’这类问题显然是不恰当的。而说“我曾经看过你们的网站……”或者问过去半年公司股价表现等，则会说明申请人过早介入，并且问的问题过于意味深长了。

　　8、在工资谈判时表现糟糕
　　
　　多数专家认为，工资方面的问题应当由猎头机构来传达。在面试过程中，申请人应当强调他能为公司带来什么，而不是他能从公司索取什么。一个申请人也应当面对现实地去考虑对于公司而言，以他的经验技能，他价值几何。

　　9、未能表现出热情
　　
　　有些申请人害怕表现得过于咄咄逼人或者对岗位过于渴望。但是在面试结束的时候，申请人应当让面试官确信他对公司很感兴趣。Rita B. Allen Associates总裁Rita B. Allen说：“要显得真诚、并且欣赏对方，并且不过分。但是绝对要让他们看到你的热情。” Rita B. Allen Associates为公司和个人提供职业生涯发展战略。

　　10、夸大工作经验
　　
　　尽管吹嘘一下工作经验看起来是个聪明的主意，但是往往会被面试官识破。Nexion Health's的Truglia说：“申请人通常夸大他们以前的职位，使得他们看起来更适合——然而他们可能缺乏足够的经验。”

　　11、粗鲁
　　
　　Rita B. Allen Associates的Rita B. Allen说，职业礼节并未过失。面试感谢信（申请人通过电子邮件或传真）、道谢、握手、保持礼貌等将会构成对申请人的首要印象。即使使在那些相对自由的公司也是如此。

　　12、诋毁前雇主
　　
　　当面试官问到你工作中最糟糕的日子或者最艰难的情况的时候，并不是在请你诋毁你的前雇主或者其他公司Episcopal Ministries的Summers说。诋毁前雇主不仅仅让申请人看起来象个长舌妇，而且面试官还会怀疑申请人会如何非议他申请的公司。